自由工作者的國度
受到全球化的衝擊，許多公司、組織，甚至包括政府在內，為了降低成本，提升競爭力，不時進行大規模裁員，即使以終身雇用制聞名的日本企業，也不得不改弦更張，不久前Sony公司宣佈裁員上萬員工，震驚日本，卻是企業無奈的選擇。
企業除了裁員之外，工作外包（outsourcing）也成為日趨普遍的作法，受到這些因素的衝擊，使得上班族的工作與退休的保障逐漸消失中，造成許多人對工作與未來失去安全感。
Free Agent Nation
美國暢銷書作家Daniel H. Pink在「自由工作者的國度」（"Free Agent Nation"）一書中寫道：「擁有固定員工的大型企業組織，已逐漸被小型、彈性、持續變革的人才網絡型的組織所取代。」
21 世紀的上班族，一直以來承受著「工作隨時不保」的集體焦慮症，在這種社會氛圍下，"Free Agent Nation"逐漸成為一種新的社會運動主張，有愈來愈多人認清職場變遷的殘酷現實，不再寄望單一組織能夠提供終身職涯的保障，他們希望重新取得對工作與 生活的主導權。
在美國已有超過2千5百萬人把自己視為「Free Agent」，他們主張「為自己工作的時代已經到來」，也認知到做好個人策略規劃的重要性。
普 林斯頓績效動態公司的總裁（President of Princeton Performance Dynamics）Helence Mazur指出：美國已經逐漸成為自由工作者的國度，21世紀的工作者無法再像他們的父母親一樣，把工作保障與一生的幸福，寄託於單一的公司或組織上。
做好個人策略規劃
你必須仿效「自由工作者」的想法（thinking like free agents），為自己的工作與人生負起完全責任，儘早做好個人策略規劃，因為如果你不替自己規劃未來，沒有人會為你規劃。
「個人策略規劃」（personal strategic planning）是21世紀全新的概念，有別於傳統以工作為中心的「職涯規劃」（Career Planning），它有三個核心主張：
一、「追求平衡生活」
個人策略規劃的基本假設是「平衡的人生才會快樂」，工作雖然重要，但只是許多重要面向之ㄧ，人生還包括財務、家庭、健康、個人成長、心靈信仰等，這些面向環環相扣，彼此相互影響。
二、「掌握生活主控權」
失 去生活的控制感，是個人恐懼感與挫折感的根源，追求幸福人生，必須從掌握生活主控權開始，抱持自我雇用（self-employed）的心態，無論創業主 或上班族，都須把自己當成「一人服務公司」來經營，你的名字就是這家公司的品牌，你個人就是這家公司的「一人總裁」，你的價值與收入，是由專業服務品質所 決定。
三、「追求生命價值」
工作與生活的意義，在於追求與實踐人生目的，個人策略規劃須從絕對個人化著手，從釐清人生目的、使命、價值觀、願景出發，找到清楚具體的人生目標，善用天賦特長與潛能作為策略，做好個人成長與專業發展計畫，期望達成實現人生願景與培養長期競爭優勢的雙重結果。
美國個人策略規劃大師伯恩崔西說：「想法決定人生」，21世紀全球即將成為自由工作者的國度，那裡會是「薪水奴」的地獄，卻是「一人總裁」的樂園，要當哪一種人is up to you！
企業除了裁員之外，工作外包（outsourcing）也成為日趨普遍的作法，受到這些因素的衝擊，使得上班族的工作與退休的保障逐漸消失中，造成許多人對工作與未來失去安全感。
Free Agent Nation
美國暢銷書作家Daniel H. Pink在「自由工作者的國度」（"Free Agent Nation"）一書中寫道：「擁有固定員工的大型企業組織，已逐漸被小型、彈性、持續變革的人才網絡型的組織所取代。」
21 世紀的上班族，一直以來承受著「工作隨時不保」的集體焦慮症，在這種社會氛圍下，"Free Agent Nation"逐漸成為一種新的社會運動主張，有愈來愈多人認清職場變遷的殘酷現實，不再寄望單一組織能夠提供終身職涯的保障，他們希望重新取得對工作與 生活的主導權。
在美國已有超過2千5百萬人把自己視為「Free Agent」，他們主張「為自己工作的時代已經到來」，也認知到做好個人策略規劃的重要性。
普 林斯頓績效動態公司的總裁（President of Princeton Performance Dynamics）Helence Mazur指出：美國已經逐漸成為自由工作者的國度，21世紀的工作者無法再像他們的父母親一樣，把工作保障與一生的幸福，寄託於單一的公司或組織上。
做好個人策略規劃
你必須仿效「自由工作者」的想法（thinking like free agents），為自己的工作與人生負起完全責任，儘早做好個人策略規劃，因為如果你不替自己規劃未來，沒有人會為你規劃。
「個人策略規劃」（personal strategic planning）是21世紀全新的概念，有別於傳統以工作為中心的「職涯規劃」（Career Planning），它有三個核心主張：
一、「追求平衡生活」
個人策略規劃的基本假設是「平衡的人生才會快樂」，工作雖然重要，但只是許多重要面向之ㄧ，人生還包括財務、家庭、健康、個人成長、心靈信仰等，這些面向環環相扣，彼此相互影響。
二、「掌握生活主控權」
失 去生活的控制感，是個人恐懼感與挫折感的根源，追求幸福人生，必須從掌握生活主控權開始，抱持自我雇用（self-employed）的心態，無論創業主 或上班族，都須把自己當成「一人服務公司」來經營，你的名字就是這家公司的品牌，你個人就是這家公司的「一人總裁」，你的價值與收入，是由專業服務品質所 決定。
三、「追求生命價值」
工作與生活的意義，在於追求與實踐人生目的，個人策略規劃須從絕對個人化著手，從釐清人生目的、使命、價值觀、願景出發，找到清楚具體的人生目標，善用天賦特長與潛能作為策略，做好個人成長與專業發展計畫，期望達成實現人生願景與培養長期競爭優勢的雙重結果。
美國個人策略規劃大師伯恩崔西說：「想法決定人生」，21世紀全球即將成為自由工作者的國度，那裡會是「薪水奴」的地獄，卻是「一人總裁」的樂園，要當哪一種人is up to you！
Regards
Yuppie
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